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根性?凄いね。帰っていいよ。

こんにちは。

 

ママの実践ギフテッド教育のHiromiです。

 

昨日と今日、秋晴れが続いているイギリスです。

 

ということで、扇風機やら夏にお世話になったものをお片付けしております。

 

うーん・・・・・これもちょっとセミナーでお話していたことですが、障碍者の虐待や雇用現場での差別について、常々問題がありますということで個別相談では細かくお話していることをちょっとシェアしてみますね。

 

 

今日に今に始まったことではありませんが・・・・

 

厚生労働省によると一定数の雇用スタッフおよび従業員のいる企業では、身体、知的、精神の障碍者を法定雇用率以上に雇用する”義務”が発生します。

 

 

この法定雇用率は、2.2%で、わかりやすく説明すると、45.5人の従業員では、1人以上の障碍者を雇用するという義務です。

 

 

従業員45人にも満たない規模であれば、その義務は発生しませんが、従業員をたくさん雇用できる規模の大きな会社というのは、ただ税金を納めるというだけではなく、働ける機会や場所を障碍者に積極的に分け与える義務が発生するのです。

 

ルールとしては、素晴らしいものなんです

 

その義務を怠っている会社のなんと多い事か・・・・・

 

 

障碍者ということも確認せずに、障碍者雇用者の数だけ水増しして、「たぶん障碍者だろう」という推定で、いわゆるグレーゾーンの方を雇用して義務を果たしているかのようななんちゃって事業主!!

 

こういう法令があるのを知りませんとか、白々しいときたらありません。

 

私の会社は零細企業で、ぜんぜん義務の発生しないところですが、それでも法令があることは知ってますよ!!

 

それに、こういう法令というのは、常時、連絡がきてチェックも入るのに、知りませんでしたとか、これまで問題になりませんでしたなんてことは、事業主として考えられません。

 

私の会社だってこんなに小さいのに、税務署とかからチェック入ります。

 

ということは、日本では、それこそ、チェックをする側すらもチェックを怠っているってことなんですから、本当に酷いとしか言いようがないのです・・・・・。

 

そして、障碍者手帳を持たないグレーゾーンな方たちを雇用しておいて、義務を果たしているかのように偽り・・・・その人たちが適切な指導を受けて、適切な職場に人材配置されているのかとなれば、それもうんと怪しいわけで、障碍者ということで雇用されていることへの配慮とかは、ほぼ無いように思います・・・・・。

 

だから、みんな鬱になってしまい、慌てて休みだけを与えられるのです。

 

はい、はい、私は、そうやって鬱になってしまった方たちを元気にしていくのがお仕事ですから、その手の話はたくさん伺っているのです。

 

しかも私は、もともと派遣社員で一流企業にあっちこっち契約ごとに飛ばされて働いてきましたから。

 

どこという会社名は言えませんが、46人以上の従業員のいる民間企業で、認定のある障碍者を雇う義務を果たしているところは・・・・・・・・・全体からしてかなり少ないと思います。

 

言い換えると、それだけ雇用のときに、差別をされているのが現実ということです。

 

そう、差別をする人というのが人事で決定権を握った役職につき、障碍者を落としているんですから。

 

ですから、

 

そういう人を

人事とか、役職者にさせてはいけないのですよ!!

 

しかも・・・・・そういう決定権を持っている人には、高給が支払われているのですから、本当に冗談ではありません。

 

だから、私も、こんなだったら、自分が会社を作ってしまえばいいじゃないか!と起業したんです!!

 

 

大きな会社で役職につく人の能力がどれだけ高いか、私はわかりません(給料は知っているけどね!)が・・・・

 

人を見極める能力もなく、

 

人を活かして伸ばす能力もない人間が、規模のある会社で役職についているというのは、まったくおかしなことです。

 

 

厚労省も、立派なルールだけを作っておいて、

 

義務を果たさない事業主には甘いんですね~。

 

仲間同士では、他人に厳しく、自分たちには甘いという根性は、叩きなおしたほうがよろしいかと思います。

 

障碍者には、可哀想だから職場を与えるという上目線での雇用じゃなくて、

 

障碍があっても、それとは別にできることがある!と社会に役立つ喜びを分かち合う権利があるということ。

 

私の会社は従業員46人に満たない小さな会社ですが、障碍や病気の有無に関係なく、だれもが役割をもってそれぞれが評価されるように私も日々に考えるし、どう指導したらできることの幅を増やしたり、深められるか、そこを考えてます。

 

発達障がいのある方は、ケアレスミスも多いし、感情のコントロールが難しいところですが、それはその人の障碍ですから、そこを責めるんじゃなくてね、ケアレスミスがどうやったら減るか、そのサポートを私が考える(会社が考えること)、私の問題なんですよ。

 

 

事業主が自分の問題を解決するために工夫しないで、従業員の能力のせいにするのは、責任転換だと思いますね・・・・・

 

私が考えたり工夫することは、雇用者をもっと働かせようという操作ではありません。

本人がやりたいことを選択するために、できることを増やしてあげたいと私は考えるのです。

 

義務だから仕方なく雇用してあげているという考えの職場は、高い確率で障がいのある従業員を精神的に虐待してパワハラやモラハラがいっぱいありますからね。

 

そういう会社で働かないように気をつけてください。

 

明日は・・・・命を絶ちたい子供たちが少しでも思いとどまって、だれかを勇気づけたり、力になれる自分の力に気づいてもらえるといいなぁ。

 

そういうお子さんが行く行く、素晴らしい発想や優しさで世の中を動かしていくのだから。

 

人は、だれもがみんな生きる意味も価値もあるのだから、どんな人も、自分を否定せずに生きてほしいです。

 

 

 


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@kagee04 暑かったり寒かったりするのは根性でなんとかなるけど波形は根性じゃ読めないからね仕方ないえn
クソ貧乳でデブだし、ぶすだし、なんの取り柄もないし、肌治安悪いし、性病待ちだし、金ないし、もう若くもないし、これってしんだほくがよくない?てかしにたい、しなせて、行きたくない、みんなしねる勇気があっていいな、そんな根性もない、ゴミクズ
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